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• 200 1_ |a 心性 |A xin xing |e 女性管理者的8项自我修炼 |f (美) 胡佳著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2025

• 215 __ |a xv, 372页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华经管思想文库 |A qing hua jing guan si xiang wen ku

• 314 __ |a 胡佳, 现任清华大学经济管理学院与苏世民书院双聘教授, 花旗集团国际商务讲席教授, 博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第351-372页)

• 330 __ |a 本书致力于帮助女性管理者学会应用这些特质应对挑战、把握机遇, 并在工作与生活中找到平衡点, 进而职业道路上取得成功。作为一位专注于组织领导力的前沿学者, 作者结合组织心理学、社会学等领域的最新研究成果和深入访谈, 针对女性管理者的成长创新性提出了一个框架--“双关爱 (2CAREs)”模型。在这个模型中, 作者总结出了女性管理者的八个核心特质: 自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和赋能, 并结合丰富的案例, 对这8种特质进行了深入阐述, 同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华经管思想文库

• 517 1_ |a 女性管理者的8项自我修炼 |A nv xing guan li zhe de 8 xiang zi wo xiu lian

• 606 0_ |a 女性 |A nv xing |x 领导学

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 胡佳 |A hu jia |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250427

• 905 __ |a LJUZC |d C933/285

• 920 __ |a 222016 |z 1