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• 200 1_ |a 国际人力资源管理 |A guo ji ren li zi yuan guan li |f 林新奇编著

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 398页 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书 |A fu dan bo xue ·21 shi ji ren li zi yuan guan li cong shu

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 林新奇, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。国家发展与战略研究院研究员, 中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员等。

• 320 __ |a 有书目 (第397-398页)

• 330 __ |a 本书探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点, 归纳了国际人力资源管理的若干研究模式, 包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等, 提出从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发, 以问题为导向, 从多角度研究国际人力资源管理问题的新视角。全书共十一章, 包括三个部分, 即对象与方法, 比较、选择与沟通, 职能与技术。

• 333 __ |a 普通高等教育“十一五”国家级规划教材

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong si |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F276.7 |v 5

• 701 _0 |a 林新奇 |A lin xin qi |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230912

• 905 __ |a LJUZC |d F276.7/151=4

• 920 __ |a 222016 |z 1