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• 200 1_ |a 科技人力资源精准配置与创新研究 |A ke ji ren li zi yuan jing zhun pei zhi yu chuang xin yan jiu |f 光晖著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 263页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 北方民族大学文库 |A bei fang min zu da xue wen ku

• 314 __ |a 光晖, 1987年生, 宁夏吴忠人, 中共党员, 北方民族大学商学院讲师, 管理学博士, 主持省部级科研项目五项、校级教改项目两项, 发表国内外核心期刊论文三篇, 主要研究方向为人力资源管理。

• 320 __ |a 有书目 (第248-263页)

• 330 __ |a 本书以科技人力资源的精准配置为研究点, 以复杂性理论、人力资本理论、知识组织理论、知识本体理论、人岗匹配理论为基础, 基于数据挖掘、知识本体、机器学习、仿真实验等技术构建不同人才类型、不同人才层次、不同地域的科技人力资源能力特征数据库, 以预测科技人力资源的供给和需求能力及其创新行为, 通过科技人力资源精准配置案例推理系统, 为科技人力资源的精准配置和长效可持续发展机制提供建议和支撑体系。

• 410 _0 |1 2001 |a 北方民族大学文库

• 606 0_ |a 科学工作者 |A ke xue gong zuo zhe |x 人力资源管理 |x 资源配置 |x 研究

• 690 __ |a G316 |v 5

• 701 _0 |a 光晖, |A guang hui |f 1987- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230213

• 905 __ |a LJUZC |d G316/18

• 920 __ |a 222016 |z 1