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• 010 __ |a 978-7-111-75091-8 |b 精装 |d CNY75.00

• 100 __ |a 20240802d2024 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 关键冲突 |A guan jian chong tu |e 如何化人际关系危机为合作共赢 |f (美) 科里·帕特森 ... [等] 著 |d = Crucial accountability |e tools for resolving violated expectations, broken commitments, and bad behavior |f Kerry Patterson ... [等] |g 毕崇毅译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a xvi, 312页 |d 20cm

• 225 2_ |a 关键对话系列 |A guan jian dui hua xi lie

• 304 __ |a 题名页题: (美) 科里·帕特森, 约瑟夫·格雷尼, 戴维·马克斯菲尔德, 罗恩·麦克米兰, 艾尔·史威茨勒著

• 305 __ |a 译自原书第2版

• 306 __ |a 翻译版权2024由麦格劳-希尔教育 (新加坡) 有限公司与机械工业出版社所有

• 314 __ |a 科里·帕特森 (Kerry Patterson) 斯坦福大学博士, 曾在世界各地的《财富》500强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny) 作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield) 斯坦福大学心理学博士, 一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。

• 330 __ |a 本书共分三部分: 第一部分 自我分析: 解决关键冲突之前的准备; 第二部分 安全应对: 在关键冲突时如何行动; 第三部分 展开行动: 解决关键冲突之后的行为。

• 410 _0 |1 2001 |a 关键对话系列

• 500 10 |a Crucial accountability : tools for resolving violated expectations, broken commitments, and bad behavior |A Crucial Accountability : Tools For Resolving Violated Expectations, Broken Commitments, And Bad Behavior |m Chinese

• 517 1_ |a 如何化人际关系危机为合作共赢 |A ru he hua ren ji guan xi wei ji wei he zuo gong ying

• 606 0_ |a 人际关系学 |A ren ji guan xi xue |j 通俗读物

• 690 __ |a C912.11-49 |v 5

• 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Patterson, Kerry) |4 著

• 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著

• 701 _1 |a 马克斯菲尔德 |A ma ke si fei er de |g (Maxfield, David) |4 著

• 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20241105

• 905 __ |a LJUZC |d C912.11-49/35

• 920 __ |a 222016 |z 1