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题名/责任者:

员工创造力差异化生成机制研究:基于创新榜样相似性的多重影响视角/潘晓庆...[等]著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5860-0/CNY68.00

载体形态项:

171页:图;24cm

并列正题名:

Research on the differentiated generation mechanisms of employee creativity:the effect of creative role model similarity

其它题名:

基于创新榜样相似性的多重影响视角

个人责任者:

潘晓庆 著

个人责任者:

李博 著

个人责任者:

张忠山 著

个人责任者:

朱仁崎 著

学科主题:

企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

ESP

题名责任附注:

题名页题其余责任者: 李博, 张忠山, 朱仁崎

相关题名附注:

英文题名取自封面

责任者附注:

潘晓庆, 国防科技大学系统工程学院博士后, 研究方向为组织行为与人力资源管理, 参与国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、全军军事理论科研计划重点项目以及军委科技委科研项目等, 发表学术论文10余篇。

书目附注:

有书目 (第148*-171页)

提要文摘附注:

本书聚焦于这一企业创新管理实践中存在的现实问题, 从创新榜样相似性的视角出发, 首先对国内外创新榜样相似性和突破性/渐进性创造力相关的研究进行总结分析, 以作为知识基础。接着结合社会认知理论和社会比较理论的自我评价维持模型, 系统分析和推理员工在不同创新榜样相似性情境下对创新榜样所可能产生的心理反应和创造力行为表现。继而综合采用问卷调查和情境实验等定量研究方法, 以及深度访谈等定性研究方法, 开展系列实证研究。

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