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题名/责任者:

重新定义人才:transforming talentinto strategic impact/(美) 布莱恩·贝克尔, 马克·休斯里德, 理查德·贝蒂著/Brian E.Becker, Mark A.Huselid, Richard W.Beatty 曾佳, 康至军译

出版发行项:

杭州:浙江人民出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-213-07162-1/CNY59.90

载体形态项:

245页, [1] 叶图版:图 (部分彩图);23cm

统一题名:

Differentiated workforce : transforming talentinto strategic impact

个人责任者:

贝克尔 (Becker, Brian E.) 著

个人责任者:

休斯里德 (Huselid, Mark A.) 著

个人责任者:

贝蒂 (Beatty, Richard W.) 著

个人次要责任者:

曾佳 译

个人次要责任者:

康至军 译

学科主题:

人才管理-研究

中图法分类号:

C962

出版发行附注:

本书中文简体字版由Harvard Business Review Press授权在中华人民共和国境内独家出版发行

责任者附注:

布莱恩·贝克尔, 纽约州立大学布法罗分校管理学院人力资源教授、资深副院长。马克·休斯里德, 罗格斯大学管理与劳动学院人力资源战略教授。理查德·贝蒂, 罗斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授, 密歇根大学行政教育中心核心成员。

提要文摘附注:

本书内容基于专业领域内40余年的研究成果及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成, 它将告诉你如何将“人才”转化为“战略影响力”, 以切实有助于企业战略的实现。

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