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题名/责任者:

留住好员工/(美) 贝弗利·凯, 沙伦·乔丹-埃文斯著/Beverly Kaye, Sharon Jordan-Evans 马洋, 陈颖译

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:中信出版集团,2022

ISBN及定价:

978-7-5217-4220-6/CNY58.00

载体形态项:

XVI, 388页;21cm

统一题名:

Love 'em or lose 'em getting good people to stay

其它题名:

26个关爱员工策略

丛编项:

团队管理经典系列

个人责任者:

凯 (Kaye, Beverly) 著

个人责任者:

乔丹-埃文斯 (Jordan-Evans, Sharon) 著

个人次要责任者:

马洋 译

个人次要责任者:

陈颖 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

相关题名附注:

封面其他题名: 26个关爱员工策略

责任者附注:

贝弗利·凯 (Beverly Kaye), 1976年从加州大学洛杉矶分校获得博士学位, 创立职业系统国际组织 (Career Systems International, 缩写为CSl, 现已更名为Talent Dimensions)。沙伦·乔丹-埃文斯 (SharonJordan-Evans), 乔丹-埃文斯集团总裁。该集团致力于行政训练、领导能力拓展和员工雇用咨询。

提要文摘附注:

本书作为人才管理战略指南, 被许多企业和管理者用来提升员工投入度、忠诚度和满意度。书中提供了26个简单易行的锦囊, 可协助领导者更高效、更轻松地管理员工, 减轻日常工作负担。这些策略涉及招聘、晋升、工作热情、职业规划、向下沟通、创新激励、信息分享等多个话题, 比如: 主动倾听员工心声/团队领导是留人的关键/挖掘特质, 表达尊重/为员工注入活力/尽量多与员工分享信息/不断为员工提供成长可能/用创新方式表达认可/和员工互相袒露心声/与不同年龄段的员工相处/下放权力和价值, 实现双赢。这是一本值得每个HR、经理人认真阅读并加以实践的书。

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