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题名/责任者:

领导者内隐追随对员工创新行为的影响:基于结构方程的实证分析:an empirical analysis based on structural equation/梁薇, 刘鹏著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5096-8676-8/CNY78.00

载体形态项:

226页:图;24cm

并列正题名:

Influence of leaders' implicit followership on employee's innovative behavior:an empirical analysis based on structural equation

其它题名:

基于结构方程的实证分析

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

梁薇 著

个人责任者:

刘鹏 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

责任者附注:

梁薇, 工商管理博士, 泰山学院旅游学院教师。研究方向为组织行为学、组织心理学等。公开发表SSCIl/SCl论文5篇, KCl论文1篇。刘鹏, 韩国又石大学人力资源管理专业硕士, 现就职于泰山学院科研处。

书目附注:

有书目 (第175-226页)

提要文摘附注:

本书从领导内隐追随视角研究员工行为。领导内隐追随是一个关于追随者原型的认知结构, 它代表了个体心目中追随者所具有的特质。社会认知理论认为, 领导内隐追随会对领导和员工的态度及行为产生影响, 领导者不同水平的内隐追随导致员工行为的差异。为了进一步拓展对内隐追随作用的认识和更好地指导实践, 有必要继续探索内隐追随对员工创新行为的影响。员工创新行为对员工个体和企业组织都非常重要, 它不仅会影响员工的个体绩效, 也会关系到组织创新的成败。结合内隐追随这一研究议题, 本书试图回答以下几个问题: (1) 领导者对员工积极的假设对员工创新行为有什么影响? (2) 如果领导内隐追随能够影响员工创新行为, 其机制是怎样的, 在什么情况下其作用效果更强? 本书将基于皮格马利翁效应和知识激活理论构建模型, 探索领导内隐追随对员工创新行为的影响。

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