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题名/责任者:

整体回报完全指南2.0:组织的奖酬和激励战略与架构:a comprehensive guide to compensation, benefits, HR & employee engagement/美国世界薪酬协会著/WorldatWork, Total Rewards Association (美) 丹·卡法罗编 Dan Cafaro 张宏, 唐秋勇译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-121-43365-8/CNY128.00

载体形态项:

XXII, 341页:图;26cm

统一题名:

Worldatwork handbook of total rewards : a comprehensive guide to compensation, benefits, HR & employee engagement

其它题名:

组织的奖酬和激励战略与架构

个人次要责任者:

卡法罗 (Cafaro, Dan) 编

个人次要责任者:

张宏 译

个人次要责任者:

唐秋勇 译

团体责任者:

美国世界薪酬协会 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

由John Wiley & Sons, Inc.授权出版

提要文摘附注:

本书提供了一份全面的企业人才回报指南, 帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域, 以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中, 人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高, 这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性, 但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。

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