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题名/责任者:

高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究/褚福磊著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-4879-3/CNY89.00

载体形态项:

295页:图;24cm

个人责任者:

褚福磊 著

学科主题:

劳动就业-研究

中图法分类号:

C913.2

一般附注:

本书为国家自然科学基金青年项目《新员工资质过剩动态演化与作用机制研究：组织社会化视角》(71702115) 的相关研究成果

责任者附注:

褚福磊, 管理学博士, 首都经济贸易大学工商管理学院副教授, 博士生导师, 研究方向为组织行为与人力资源管理、高可靠性组织等。

书目附注:

有书目 (第258-295页)

提要文摘附注:

本书在充分梳理国内外文献的基础上, 系统阐述了高质量充分就业、不充分就业以及资质过剩的相关概念, 并在该背景下对资质过剩理论进行了实证分析。研究表明, “最好的人才”对组织来说是一把双刃剑, 一方面, 资质过剩员工具有“大材小用”的感受, 可能带来许多负面态度和行为; 另一方面, 具有给组织带来巨大价值的潜力。如何让“最好的人才”发挥作用, 即“大材活用”, 本书在这方面给予了一定的回答。

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