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题名/责任者:

员工使命践行的驱动机制与影响效果研究/刘晨著

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5164-3115-3/CNY68.00

载体形态项:

165页:图;24cm

个人责任者:

刘晨, 1982- 著

学科主题:

企业-职工-职业道德

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

中华女子学院2021年校级科研项目成果 (项目编号: ZKY201020222)

责任者附注:

刘晨, 女, 1982年出生, 中国人民大学人力资源管理专业博士, 研究方向主要为职业使命感与使命践行、女性职业开发与管理。2007年至今在中华女子学院任职讲师, 主讲课程包括人力资源管理、组织行为学、国际人力资源管理、大学生职业发展与创业就业等。

书目附注:

有书目 (第141-158页)

提要文摘附注:

本书围绕“使命践行”这一核心主题, 探究员工使命践行的驱动机制、影响效果以及内在机理。具体细化为三个子研究, 研究一旨在探讨中国职场情境下, 工作使命感是否是一个凸显构念; 研究二聚焦使命践行的驱动因素, 揭示授权赋能型领导对员工使命践行的作用机制; 研究三重点考察使命践行的后效, 基于二元工作激情理论, 阐释使命践行对工作繁荣和工作绩效产生影响的内在作用机理。

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