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题名/责任者:

人因工程研究理论与方法/李永锋, 朱丽萍编著

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-122-42505-8/CNY99.00

载体形态项:

233页:图;26cm

并列正题名:

Research theory and methodsin human factors engineering

个人责任者:

李永锋 编著

个人责任者:

朱丽萍 编著

学科主题:

人因工程-研究

中图法分类号:

TB18

一般附注:

江苏师范大学研究生优秀教材建设基金资助

责任者附注:

李水锋, 博士, 江苏师范大学副教授,硕 士生导师。2002年毕业于西安电子科技大学, 获得工业设计专业学士学位, 2005年毕业于东南大学, 获得工业设计专业硕士学位。朱丽萍, 江苏师范大学副教授, 硕士生导师。2002年毕业于陕西科技大学, 获得工业设计专业学士学位, 2008年毕业于苏州大学, 获得设计艺术学硕士学位。

书目附注:

有书目 (第228-233页)

提要文摘附注:

本书分为总论篇、实验研究篇、评价研究篇、专题研究篇, 共17章。总论篇包括第1章至第4章, 介绍了人因工程研究所需的基础知识, 内容包括概述、调查研究、用户与任务分析、研究数据的获取。实验研究篇包括第5章至第9章, 系统论述了实验研究的相关知识, 内容涵盖怎样做实验、独立组设计、重复测量设计、复合设计、实验结果的报告与分析。评价研究篇包括第10章至第13章, 深入探讨了评价研究所涉及的相关内容, 如多变量分析、常用评价方法、模糊理论在人因工程研究中的应用、灰色系统理论在人因工程研究中的应用。专题研究篇包括第14章至第17章, 聚焦于人因工程研究的一些重要议题, 如人因差错与设计、需求分析与质量功能展开、色彩设计、老年人产品设计。

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