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题名/责任者:

组织人/(美) 威廉·怀特著/William H. Whyte 徐彬, 牟玉梅, 武虹译

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-301-31120-2/CNY68.00

载体形态项:

439页:图;23cm

统一题名:

Organization man

丛编项:

培文·社会学

个人责任者:

怀特 (Whyte, William H.), 1917-1999 著

个人次要责任者:

徐彬 译

个人次要责任者:

牟玉梅 译

个人次要责任者:

武虹 译

学科主题:

企业管理-组织管理学-研究

中图法分类号:

F272.9

责任者附注:

威廉·怀特 (1917-1999), 美国著名社会学家和新闻记者, 《财富》杂志编辑。徐彬, 山东师范大学外国语学院教授。牟玉梅, 山东大学英语系毕业。武虹, 安徽大学英语语言与文学专业学士。

提要文摘附注:

社会上的大多数人都是有组织的人, 因为他们一生中有大量时间都是在各种组织中度过的, 从而成为毫无个性的“组织人”。作者将企业描绘成由一系列复杂的审核系统及多层结构所支撑的一个自我包含和自我发展的世界。在这个世界里, 企业被视为核心, 游离于组织之外的人则被认为是这个世界的外围。昔日以工作-节俭来衡量成功的伦理标准已经过时, 以前由企业主们艰苦奋斗去获得成功的状况也被专职的企业管理者所代替。人们逐渐变得相信组织和群体可以做出比个体更好的决策, 从而要比提升个人创造力能更好地服务于社会。作者认为这有违事实, 通过调查20世纪50年代美国大企业中的实际情况, 对组织人的个性及价值观提出了质疑, 批判了那周扼杀个人创造性和压抑个性的企业生活。

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