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题名/责任者:

国际人力资源管理/(英) 托尼·爱德华兹, 克里斯·里斯著/Tony Edwards, Chris Rees 赵曙明, 魏丹霞译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-300-30481-6/CNY68.00

载体形态项:

304页:图;24cm

统一题名:

International human resource management

个人责任者:

爱德华兹 (Edwards, Tony) 著

个人责任者:

里斯 (Rees, Chris) 著

个人次要责任者:

赵曙明 译

个人次要责任者:

魏丹霞 译

学科主题:

跨国公司-企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F276.7

版本附注:

译自原书第3版

出版发行附注:

本书中文简体字版由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社在中华人民共和国境内 (不包括中国香港、澳门特别行政区和中国台湾地区) 独家出版发行

责任者附注:

托尼·爱德华兹 (Tony Edwards) 英国伦敦国王学院教授, 曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、国际管理、金融、创业。克里斯·里斯 (Chris Rees), 英国伦敦大学皇家霍洛威学院教授。研究领域为员工参与、公司治理、跨国公司并购、雇佣关系、企业社会责任。赵曙明, 南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师, 南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、企业管理国家重点学科学术带头人。魏丹霞, 管理学博士, 常州大学商学院讲师。主要研究方向为跨国企业人力资源管理、企业文化与组织行为等。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是一本富有启发性的国际人力资源管理著作, 既考量了全球化对国际人力资源管理的影响, 又从区域层面考察了各国采取的具有当地特征的战略措施, 并分析了文化与制度在其中发挥的作用。全书分三部分: 第一部分分析了国际人力资源管理在全球、国家和区域层面的发展趋势, 建立了一个全面理解国际人力资源管理的分析框架; 第二部分考察了跨国公司的地位和作用, 分析了跨国公司平衡全球一体化与当地化的战略措施; 第三部分具体介绍了国际人力资源管理的实践方式, 涵盖全球领导力开发、员工建言、国际企业社会责任、国际移民等广泛的主题。书中加入了丰富的跨国企业人力资源实践案例以及可以深度阅读的参考书目和大量的参考文献。

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