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题名/责任者:

人才管理创新七步法/吕秋彤, 曹水著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-302-66179-5/CNY88.00

载体形态项:

191页:图;24cm

并列正题名:

Unlocking potential the seven steps to innovative talent management

丛编项:

新时代 管理新思维

个人责任者:

吕秋彤 著

个人责任者:

曹水 著

学科主题:

人才管理

中图法分类号:

C962

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

吕秋彤, 央企绩效与人才管理专家, 腾讯组织发展专家, 创业公司HR产品经理, 管理咨询合伙人。毕业于中国人民大学人力资源管理专业, 长期从事组织与人力资源管理领域的理论研究、企业实务与咨询实践, 为数十家企业提供咨询及培训服务, 擅长体系优化、人才管理与创新变革。曹水, 央企HRD, 华为薪酬管理专家, 毕业于中国人民大学计算机科学与技术专业, 人力资源管理硕士。

书目附注:

有书目 (第190-191页)

提要文摘附注:

本书通过10个章节, 系统介绍人才管理创新工作法的7步流程、20项方法和60个案例。第1-2章介绍人才管理创新的七大思维、十项建议以及三个层次, 将广义的管理创新概念转化为可操作、可遵循的目标与举措。第3-9章介绍人才管理创新的七步工作法。虽然创新本应没有常形与定论, 但一条相对清晰的路径更有利于牵引实践。第10章介绍人才管理创新的三级“加速器”--定标准、促活力、提效率。分享如何综合运用七步法进行研究与实践, 系统呈现人才管理创新的实操全貌。

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